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仕事と家庭を両立できる職場作り ~その2~

 

 

 

 

 

 

 

 



◆法を上回る両立支援策



①面談の実施

休業前の面談では産休・育休の予定を確認し、

復帰前の面談では復帰後の働き方などを相談



②休業中の情報提供

定期的に連絡を取り、企業内ルールの変更や復帰後の担当する業務の進捗状況を伝える。



③職場復帰支援のための研修

円滑な職場復帰をはかるため、在宅、事業所、教育施設などで実施される実習・講習の受講





◆産休・育児休業取得者の心構え



①休業前の仕事マニュアルの作成や、

周囲の人とコミュニケーションをとり理解を得る。



②休業中に資格取得やスキルアップに挑戦



③上司や同僚と定期的に連絡を取る。



④職場復帰後の家事分担などを家族で話し合う。



10月から、育児休業が最長で子が2歳に達するまで延長が可能になりますが、

中小企業にとって、長期にわたる休業は補充要員、復職後の人員計画が大きな問題になります。



また、産休・育児休業中の労働者にとっても、

長期にわたる休業は、職場復帰への不安を募らせる原因になるかもしれません。



そのため、事業主は制度を周知し制度対象者以外の労働者にも理解を得ることが重要であり、

対象労働者は、謙虚な気持ちと感謝の心をもって休業期間を有意義に過ごすことが、

仕事と家庭を両立できる職場作りへの近道になるのではないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


    
        
            
        
    

 

 

 

 

 

 

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