フリーランスの

「最低報酬を保護」とか

「産休育休の是正」といった

報道を最近よく目にします。


具体的にどんな制度になるか

よくわかりませんが、

フリーランスには嬉しい反面、

発注する企業側はかえって負担が

増えるかもしれません。


アウトソーシングを活用している

中小企業は今後の動向に要注目ですね。