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中小企業における両立支援 その1

 

 

 

 

 

 

 

 



◆中小企業での両立支援の重要性



近年の急速な少子高齢化により、

労働力人口が減少しているなか、

中小企業が今後も現在の経済力を維持し、

さらなる発展を図るためには、様々な生活状況のなかで

多様な働き方を希望する人材を活かし、戦力とすることが

重要になってきています。



そのためには、企業において働き方を見直し、

両立支援を行っていくことが必要です。





◆両立支援の取組によるメリット



企業アンケート調査によれば、両立支援の取組により、

「従業員(女性)の定着率の向上」(62.8%)、

「両立支援に関する従業員の理解促進」(36.2%)、

「企業イメージの向上」(24.8%)、

「従業員の意欲向上」(20.6%)、

「従業員のストレス軽減」(14.8%)

などの具体的な効果が挙げられています。





◆「働き方の見直し」5つのポイント



働き方の見直しにより、両立支援の課題を解決できる

場合もあり、そのためのポイントを紹介します。



①時間管理

  残業の申請制、タイマーを使用した

 会議室の管理、集中タイムの設定等。



②計画的な有給休暇取得

  有休取得計画表の作成、有給休暇奨励日の設定等。



③多能工化の推進

  一人で複数の仕事ができるような教育訓練の取組等。



④業務の平準化

  他の曜日にしわ寄せが生じないような

 業務の見直し、会議の効率化等。



⑤情報の「見える化」

  従業員同士の計画的な休暇の公開、

 従業員の残業可否や勤務可能時間の

 氏名バッジへの記載等。

 

 

 

 

 

 

 


    
        
            
        
    

 

 

 

 

 

 

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