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中小企業における両立支援 その2

 

 

 

 

 

 

 

 



◆「職場作り」5つのポイント



せっかく両立支援制度を整えても、

利用実績がなければ期待した効果は得られません。



制度を利用しやすくすることで、従業員が長く活躍できる

環境を整備するための職場作りのポイントを紹介します。





①制度などの周知

就業規則、パンフレット、

イントラネット等により、従業員への文面で周知する。



②相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に課題を抱えている従業員が

気軽に相談できる窓口を設置する。



③代替要員や応援要員の方針の明確化

制度利用者が出た場合、代替要員の確保や

業務スケジュールの調整などをどのように行うのか、

あらかじめ方針を決めておく。



④子育て期の制度整備

子供を持っていてもキャリア意識を低下させないよう、

生活環境の変化によって制度を利用しながら活躍できる

環境を整える。



⑤対外的なPR

中小企業では人材確保を課題としている企業が

少なくないため、ホームページで両立支援制度を

紹介するなど、対外的にPRすることで、

採用面での効果も期待できる。





◆自社に合った取組を



中小企業の強みは、経営者と従業員の距離が

近いことです。

各従業員の実情に合わせた取組を進めることで、

有能な人材確保と職場定着につながるのでは

ないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

 


    
        
            
        
    

 

 

 

 

 

 

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