部下や後輩に仕事の指示をしたときは

確認をするのがおすすめです。


「社訓を紙に書いて掲示する」といった

単発の指示は「したか・しないか」の結果確認を、

「掲示した社訓を毎朝読み上げる」といった

継続の指示は「続いているか」の進捗確認を、

それぞれ行う必要があります。


議論は活発でも実践が苦手な会社は

確認の仕方を見直しても良いかもしれませんね。